超编单位一般不能通过退多进一的方式补充人员，这种做法缺乏明确的法律依据，且可能违反相关规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 超编单位的定义与限制：

   • 超编单位指的是人员编制超出规定限额的单位。在编制管理上，超编单位通常受到严格的限制，不能随意增加人员。
   • 编制管理是为了确保公共资源的合理配置和有效使用，超编单位需要通过调整编制、优化人员结构等方式来解决超编问题，而不是通过退多进一的方式。

2. 退多进一方式的合法性：

   • “退多进一”并非一个法律术语，也没有明确的法律规定支持这种做法。它可能指的是在超编的情况下，通过让部分人员退出（如退休、辞职、调离等）来腾出编制，然后引进新的人员。
   • 然而，这种做法可能违反编制管理的原则和规定。编制管理要求单位在编制限额内进行人员配置，超编单位应通过合法途径解决超编问题，而不是通过变相增加人员的方式。

3. 可能的法律后果：

   • 如果超编单位擅自通过退多进一的方式补充人员，可能面临编制管理部门的处罚，包括责令改正、通报批评等。
   • 此外，这种做法还可能引发内部矛盾，影响单位的稳定性和工作效率。超编单位的人员配置应遵循公平、公正、公开的原则，通过合法途径进行。

4. 合法解决超编问题的建议：

   • 超编单位应首先进行内部人员结构调整，优化人员配置，提高人员使用效率。
   • 如果确实需要增加人员，应通过编制管理部门申请增加编制，或者通过合法途径（如公开招聘、人才引进等）在编制限额内进行人员补充。
   • 同时，超编单位还应加强编制管理意识，严格遵守编制管理规定，确保人员配置的合法性和合理性。

总结来说，超编单位不能通过退多进一的方式补充人员，这种做法缺乏法律依据且可能违反相关规定。超编单位应通过合法途径解决超编问题，确保人员配置的合法性和合理性。如果您在劳动工伤或经济纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。