关于“降薪后能拿多少赔偿”这个问题，首先需要明确的是，赔偿的数额并不是固定不变的，而是取决于多种因素，包括降薪的具体情况、劳动合同的约定、以及相关的法律法规等。
核心结论：
赔偿数额需根据具体情况计算，可能包括经济补偿金、经济赔偿金、工资差额补发等。
分析说明：
经济补偿金：
- 如果用人单位以“客观情况发生重大变化”或“经济性裁员”等理由合法解除劳动关系，或者双方协商一致解除合同时，劳动者可以主张经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不足六个月支付半个月工资。
- 月工资的定义是解除合同前十二个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
经济赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止合同，劳动者可以主张经济赔偿金。
- 经济赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍（2N倍月工资）。
工资差额补发：
- 如果用人单位单方面降薪，且未与劳动者协商一致，劳动者可以主张工资差额补发。
- 工资差额补发的计算方式是应发工资减去实发工资的差额部分。
其他损失赔偿：
- 劳动者还可以主张因降职导致的绩效奖金减少、职业发展机会丧失等间接损失的赔偿，但这需要提供充分的证据支持。
注意事项：
- 在主张赔偿前，劳动者应先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，启动行政调查程序。
- 对监察处理结果不服的，劳动者可以申请行政复议或提起诉讼。
- 劳动者在主张赔偿时，应提供充分的证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
综上所述，降薪后能拿多少赔偿并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况进行计算。如果你遇到了类似的问题，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。