在厂里放了错离职去其他厂是否有影响，主要取决于离职的具体原因以及新厂的招聘政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职原因的影响：

   • 如果离职是因为个人原因，如工作不适应、家庭原因等，且没有涉及违法违纪或严重损害公司利益的行为，那么这种离职通常不会对去其他厂产生直接影响。新厂在招聘时更关注的是求职者的能力、经验和与岗位的适配度。
   • 如果离职是因为违反了公司规章制度、严重失职或涉及法律纠纷等原因，且这些信息被新厂获知，那么可能会对求职者的录用产生不利影响。新厂可能会担心求职者在新环境中也会存在类似问题，从而选择其他候选人。

2. 新厂招聘政策的影响：

   • 不同的新厂有不同的招聘政策和标准。有些新厂可能更加看重求职者的能力和潜力，对过往的离职原因相对宽容；而有些新厂则可能更加注重求职者的稳定性和职业操守，对离职原因有较为严格的要求。
   • 此外，新厂在进行背景调查时，可能会向原厂了解求职者的离职情况。如果原厂提供了不利于求职者的信息，那么求职者的录用机会可能会受到影响。

3. 建议：

   • 对于求职者而言，在离职时应尽量与原厂协商处理好相关事宜，避免留下不良记录。同时，在求职过程中应如实、客观地向新厂说明自己的离职原因和经历，展现坦诚态度和积极面对问题的决心。
   • 如果担心离职原因对求职产生不利影响，可以在求职前咨询专业的职业规划师或律师，了解如何更好地呈现自己的优势和潜力，以及如何应对可能的挑战和困难。

综上所述，在厂里放了错离职去其他厂是否有影响并不是绝对的，而是取决于多种因素的综合作用。因此，求职者在面对这种情况时应保持冷静和客观，根据自己的实际情况和新厂的招聘政策来制定合理的求职策略。