被迫离职通知书寄出后，劳动者是否需要继续上班，主要取决于通知书的具体内容、送达情况，以及双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若通知书中明确了解除劳动合同的生效时间：

   • 若该时间尚未到达，且没有其他特殊约定或法定情形，劳动者原则上应当继续上班，因为此时劳动合同依然有效，双方需履行各自的权利和义务。
   • 若用人单位以实际行动表示不再要求劳动者上班，如明确告知劳动者无需再来、关闭其工作权限等，劳动者可以不再上班。

2. 若通知书中未明确解除日期：

   • 劳动者应继续履行工作职责，直至完成工作交接。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。
   • 双方可以协商确定一个合理的离职日期，并在此期间完成工作交接等相关事宜。协商结果应以书面形式记录并留存备查。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若用人单位存在严重违法情形，如未提供劳动条件、拖欠工资等，导致劳动者被迫解除劳动合同，且劳动者有合理理由认为继续上班会遭受损害，劳动者可选择不上班。但应留存好相关证据，以备后续可能的劳动争议之需。

4. 法律建议：

   • 劳动者在寄出被迫解除劳动合同通知书前，应仔细考虑通知书的内容和送达方式，以确保自身权益得到充分保护。
   • 在实际操作中，劳动者应密切关注通知书的送达情况、工作交接的进展以及双方协商的结果，以便及时作出相应的调整和处理。

综上所述，被迫离职通知书寄出后，劳动者是否需要继续上班需根据具体情况判断。在大多数情况下，劳动者应继续履行工作职责并完成工作交接；但在特定情况下，如通知书中明确规定立即解除且已有效送达，或双方协商一致确定离职日期，劳动者可能无需再继续上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。