被同事在工作群语言侮辱，可以通过法律途径维权。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 同时，《民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

2. 实际案例：

   • 以启东法院审理的一起案件为例，陆某因在工作群中多次辱骂张某，并发表不当言论，被法院认定构成侵权。最终，陆某被要求停止侵害张某的名誉权、人格权，在微信群内向张某公开道歉，并赔偿精神损失费。

3. 维权途径：

   • 若你遭受了类似的语言侮辱，首先可以尝试与对方进行协商，要求对方停止侵权行为并道歉。
   • 若协商无果，你可以向公司的相关部门或领导反映情况，寻求内部解决。
   • 若内部解决仍无法满足你的诉求，你可以考虑向法院提起诉讼，要求对方承担法律责任。

4. 建议：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、截图等，以证明对方的侵权行为。
   • 同时，也要注意自己的言行举止，避免在维权过程中产生不必要的纠纷或冲突。

综上所述，被同事在工作群语言侮辱时，你完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。