确认劳动关系后，劳动者便可以进一步处理与用人单位之间的劳动争议问题，依法维权。以下是你可能关心的几个方面及详细处理建议：

1. 可主张的权益：

   • 确认劳动关系后，劳动者可以依法主张工资报酬、加班工资、社会保险等权益。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以在规定时效内要求用人单位支付双倍工资差额。

2. 维权途径：

   • 协商或调解：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，或者通过调解机构进行调解，以解决劳动争议。
   • 劳动仲裁：如果协商或调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护自己的合法权益。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

3. 申请赔偿的法律流程：

   • 准备材料：如仲裁裁决书、本人身份证、工资流水、医疗诊断证明（如涉及工伤赔偿）等能证明赔偿诉求的相关证据。
   • 确定赔偿类型及数额：依据法律规定和实际情况计算赔偿金额。
   • 向用人单位提出赔偿要求：可先尝试协商解决。
   • 申请仲裁赔偿：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁赔偿。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在处理劳动争议过程中，劳动者一定要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以有利于维护自己的合法权益。
   • 劳动者应了解劳动关系与劳务关系的区别，确保自己能够准确判断并维护自身权益。

综上所述，确认劳动关系后，劳动者应充分利用法律途径来维护自身权益。如果你在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。