老板装修让员工休息5天，员工是有权获得工资的。具体支付标准需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利以及休息休假的权利。因此，即使因老板装修导致员工休息，员工仍然享有获得工资的权利。
   • 《工资支付暂行规定》第十二条也规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按特定标准支付劳动者工资。

2. 总体原则：

   • 遵循劳动合同约定优先原则，如果劳动合同中有明确约定，则按照合同约定执行。
   • 遵循法律法规强制性规定，确保员工权益不受侵害。

二、工资支付具体情况

1. 有工资的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定，在非员工个人原因导致停工停产时，工资照发，那么员工在休息期间是有工资的。
   • 停工在一个工资支付周期内（通常是一个月），无论员工是否提供正常劳动，用人单位都应按劳动合同规定的标准支付全额工资。

2. 可能调整工资的情况：

   • 如果停工超过一个工资支付周期，且员工没有提供正常劳动，用人单位可以根据当地规定发放生活费，标准一般会低于正常工资水平，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

3. 特殊情况处理：

   • 如果装修放假期间跨越了员工的正常休假时间（如周末或法定节假日），这些时间应按照正常的休假工资标准进行支付。

三、员工权益保障措施

1. 协商解决：员工对于工资发放存在疑问时，应首先与公司进行友好协商沟通，明确工资支付的具体标准和时间。
2. 法律途径：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，老板装修让员工休息5天，员工是有权获得工资的。具体工资支付标准需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果员工在休息期间未获得应有的工资，可以通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。