非本人意愿解除劳动合同通知书是一份正式文件，用于明确表达劳动者因非个人原因而解除与用人单位的劳动合同。撰写时，应确保内容客观、真实、准确，并符合相关法律法规的规定。以下是一份非本人意愿解除劳动合同通知书的撰写模板及详细要点：
标题
非本人意愿解除劳动合同通知书
基本信息
员工信息：
- 姓名：[您的姓名]
- 身份证号码：[您的身份证号码]
- 入职日期：[具体入职日期]
- 部门及职位：[所在部门及职位]
用人单位信息：
解除原因
明确且详细地阐述解除劳动合同的非个人原因，这可能包括但不限于：
- 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 公司未及时足额支付劳动报酬（包括工资、加班工资、奖金等）；
- 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 公司规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 公司以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 其他法律规定的可以解除劳动合同的情形（请具体说明）。
通知事项
- 解除合同依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]条的规定，本人有权解除劳动合同。
- 办理手续要求：请公司在收到本通知书后[具体天数]日内，为本人办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿金支付：根据法律规定，公司应支付本人经济补偿金，具体计算标准和金额为[具体金额]。
- 结清应得款项：请公司结清本人所有应得款项，包括但不限于工资、加班工资、奖金等，总计金额为[具体金额]。
- 法律后果告知：如公司未履行上述义务，本人将依法通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
签名与送达
- 签名：[您的签名]
- 日期：[填写日期]
- 送达方式：本通知书将通过[挂号信/快递等方式]送达，保留送达凭证以证明已履行通知义务。
注意事项与建议
- 在撰写通知书前，请确保已充分了解《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
- 尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留所有相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
- 如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
请根据实际情况填写上述模板中的[具体信息]部分，并确保所有内容的真实性和准确性。在提交前，建议再次核对相关法律法规，以确保通知书的合法性和有效性。