试岗期7天没有工资是不合法的，即使签了自愿协议也不能免除用人单位支付工资的义务。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动就应当获得相应的报酬。试岗期作为劳动者为用人单位提供劳动的一段时间，用人单位应当按照约定或法律规定支付工资。
   • 《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 协议的有效性：

   • 虽然双方签订了自愿协议，但如果协议内容排除了劳动者获取试岗期工资的权利，那么此协议可能因违反法律强制性规定而无效。
   • 协议内容必须符合法律规定和公平合理的原则，才能具有法律效力。

3. 试岗期与试用期的区别：

   • 试岗期并非法律上的概念，而试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的工资水平不得低于企业内部同岗位最低档次的工资水平或劳动合同中约定的工资的80%，同时也不能低于当地政府设定的最低工资标准。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在试岗期内同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以先行与用人单位友好协商解决；协商无果后，可以向当地劳动监察大队提出申诉；若仍未能解决问题，劳动者有权提起劳动仲裁以寻求公正裁决。

综上所述，试岗期7天没有工资是不合法的，即使签订了自愿协议也不能改变这一事实。劳动者有权要求用人单位支付试岗期的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。