公司要求提前上班是否合法，需根据具体情况判断。

1. 合同约定与工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 如果劳动合同中明确约定了工作时间，而公司要求员工提前上班的时间超出了合同约定的范围，且未与员工协商一致，那么这种要求可能违法。

2. 加班与补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并应支付加班费。
   • 如果公司要求员工提前上班属于加班性质，且未按照法律规定支付加班费或给予调休补偿，那么这种要求同样可能违法。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如处理紧急业务、应对突发事件或基于生产经营的紧急需要（如自然灾害、事故抢修等），公司要求员工提前上班可能是合理的。
   • 但即便如此，公司也应按照法律规定支付加班费或给予相应的调休补偿，以确保员工的合法权益不受侵害。

综上所述，公司要求提前上班是否合法，取决于是否违反了劳动法的相关规定，以及是否与员工进行了充分协商并达成一致。如果公司未经协商或违反法律规定要求员工提前上班，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。