关于你提到的“申请医疗期不批准”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们要明确的是，劳动者在符合条件下是有权申请医疗期的，这是法律赋予的权利。下面我将从几个方面来详细解答你的问题。

一、医疗期的定义与申请条件

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而不同，最长可达24个月。

申请医疗期通常需要满足以下条件：

1. 劳动者确实因病或非因工负伤需要治疗；
2. 提供了合法的医疗证明，如医院出具的病假单、诊断书等。

二、申请医疗期不批准的可能原因

如果申请医疗期未获批准，可能的原因包括：

1. 申请材料不齐全或不符合要求：确保你提供了所有必要的医疗证明和申请文件。
2. 不符合医疗期申请条件：可能你的病情并未达到需要医疗期的程度，或者你的工作年限不足以支持申请那么长的医疗期。
3. 用人单位对医疗期政策理解有误：有时用人单位可能因对法律条款理解不准确而错误地拒绝了申请。

三、应对策略

1. 核实申请材料：首先检查你的申请材料是否齐全且符合要求，如有遗漏或不符合规定，及时补充或更正。
2. 沟通解释：与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，解释你的病情和申请医疗期的必要性，同时提供充分的医疗证明。
3. 法律咨询：如果用人单位仍然拒绝批准，你可以考虑寻求法律援助，了解你的法律权益，并准备必要的法律文件来维护自己的权益。
4. 申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求用人单位履行其法律义务。

四、法律保障

根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在劳动者符合医疗期申请条件时，应当批准其医疗期申请，并不得在医疗期内解除劳动合同。如果用人单位违反规定，劳动者有权依法维护自己的权益。

总之，申请医疗期不批准是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。我建议你首先核实自己的申请材料，然后与用人单位进行沟通。如果问题仍然无法解决，我会在这里为你提供进一步的法律咨询和支持。