结论前置：换了一个新单位，之前的劳务派遣工龄在一般情况下对退休没有影响。工龄的计算主要依据是实际缴费年限和视同缴费年限，与劳务派遣的变换关系不大。

详细分析：

1. 工龄与退休的关系：

   • 工龄通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。然而，在计算退休金时，更重要的是实际缴费年限和视同缴费年限。
   • 实际缴费年限是指职工实际缴纳养老保险费的年限。视同缴费年限则是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定计算的连续工龄，可以视同缴费，计发基本养老保险金。

2. 劳务派遣工龄的计算：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作。这段工作时间在计算工龄时，通常会按照实际缴费情况来计算。
   • 如果劳务派遣期间，劳务派遣公司为你缴纳了养老保险，那么这段时间就计入你的实际缴费年限。如果没有缴纳，则不会计入。

3. 换单位对工龄的影响：

   • 当你从一个劳务派遣公司换到另一个劳务派遣公司，或者从劳务派遣公司换到新的用工单位时，只要你的养老保险缴费没有中断，你的实际缴费年限就会连续计算。
   • 因此，换单位本身并不会对你的工龄产生直接影响。关键在于你的养老保险缴费是否连续，以及是否满足退休时所需的缴费年限。

4. 特殊情况：

   • 如果在换单位过程中，你的养老保险缴费出现了中断，那么中断的时间段将不会计入你的实际缴费年限。
   • 此外，如果新的单位有特殊的工龄计算规定，或者你有特殊的工龄认定情况（如视同缴费年限的认定），那么可能需要根据你的具体情况进行特殊计算。

综上所述，换了一个新单位后，你之前的劳务派遣工龄在一般情况下对退休没有影响。关键在于你的养老保险缴费是否连续以及是否满足退休时所需的缴费年限。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。