医院医生病假期间，用人单位可以扣除部分工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是具体的法律分析：

一. 病假工资的支付标准

1. 基本支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 具体支付比例：病假工资的具体支付比例通常根据员工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满两年的，病假工资为工资计算基数的60%；满两年不满四年的，为70%；满四年不满六年的，为80%；以此类推，直至满八年及以上的，为100%。

二. 病假工资的扣除方式

1. 扣除原则：请病假期间，用人单位可以依法扣除部分工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活。

2. 计算公式：病假工资的扣除应遵循公平、合理的原则。具体计算公式可能因地区和企业规定而异，但一般可按照以下方式计算：

   • 非定额人员：应扣病假工资 = (基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数 + (基本工资×30%÷21.75)×病假天数。当月所得工资 = 基本工资 - 应扣病假工资。
   • 定额人员：应扣病假工资 = (1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数 + (1000×30%÷21.75)×病假天数（假设定额工资为1000元）。当月所得工资 = 当月工时工资 + 〔(1000÷21.75×病假天数) - 应扣病假工资〕。

若员工当月所得工资低于当地最低工资的80%，则应以当地最低工资的80%支付。

三. 病假期间的社保缴纳

• 社保缴纳责任：病假期间，社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）应由用人单位正常缴纳，不应从员工病假工资中扣除。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
• 劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

我的观点：医院医生在病假期间享有相应的工资待遇保障，用人单位在扣除病假工资时应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权益，如遇用人单位违法扣除病假工资的情况，可依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。