针对你提出的问题“工作十六天签了劳动合同公司自己帮我签了个人原因离职有赔偿金吗”，首先我们需要明确几个关键点：劳动合同的签订、离职原因的标注、以及赔偿金的存在与否。接下来，我将从这几个方面进行详细分析。

1. 劳动合同的签订：

   • 你已经与公司签订了劳动合同，这意味着你与公司之间建立了正式的劳动关系。

2. 离职原因的标注：

   • 公司“自己帮你签了”个人原因离职，这里存在一个问题，即离职原因应当是由你本人确认并签署的，而不是公司单方面决定。如果公司未经你同意就擅自标注离职原因，这可能涉及到你合法权益的侵犯。

3. 赔偿金的存在与否：

   • 赔偿金的存在通常与劳动合同的约定、公司的规章制度、以及劳动法律法规的规定有关。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因个人原因离职不享有赔偿金，那么你可能无法获得赔偿金。
   • 但是，如果公司未经你同意擅自标注离职原因，且这一行为导致你无法获得应有的权益（如赔偿金），那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，要确定你是否有权获得赔偿金，需要具体查看劳动合同的内容、公司的规章制度，以及劳动法律法规的相关规定。如果公司确实存在擅自标注离职原因等违法行为，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

因此，我建议你首先检查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于离职和赔偿金的相关规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。