如果司机因交通事故坐牢了，公司是否还需要给予赔偿，这主要取决于具体的情况和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定。如果劳动合同中明确规定了司机因交通事故坐牢时公司无需赔偿或需按特定方式赔偿，那么应按照劳动合同的约定执行。

2. 工伤认定：

   • 如果司机的交通事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，司机有权享受工伤保险待遇。即使司机因交通事故被判刑，只要其工伤认定未被撤销，他仍有权获得工伤赔偿。
   • 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体赔偿项目和标准由《工伤保险条例》及地方相关规定确定。

3. 非工伤情况：

   • 如果司机的交通事故未被认定为工伤，那么公司是否需要赔偿将取决于劳动合同的约定以及公司的内部规章制度。
   • 在没有明确约定或规定的情况下，公司通常没有义务对司机的个人犯罪行为或违法行为导致的损失进行赔偿。

4. 法律原则：

   • 根据法律原则，个人因自身行为导致的损失，除非有特别约定或法律规定，否则应由个人自行承担。
   • 因此，如果司机因交通事故坐牢是因其个人违法行为所致，且劳动合同中无特别约定，公司通常无需承担赔偿责任。

综上所述，公司是否需要给予司机赔偿，应综合考虑劳动合同的约定、工伤认定情况以及法律原则。如果劳动合同中有明确约定或司机的事故被认定为工伤，公司可能需要承担相应的赔偿责任。否则，公司通常无需赔偿。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。