员工在公司受到诬陷，并不能直接作为向公司提出终止合同的法定理由。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同解除的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。受到诬陷并不属于这些法定解除条件之一。

2. 诬陷行为的法律性质：

   • 诬陷行为本身可能构成侵权或犯罪，但这与劳动合同的解除是两个独立的法律关系。员工可以就诬陷行为寻求法律救济，如提起民事诉讼要求赔偿名誉损失，或者向公安机关报案追究刑事责任，但这并不直接赋予员工解除劳动合同的权利。

3. 解除劳动合同的正确途径：

   • 如果员工确实希望解除劳动合同，应当依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），或者与用人单位协商一致解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同的同时，员工可以就诬陷行为造成的损害与用人单位进行协商，要求赔偿；如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在面对诬陷时，员工应保持冷静，收集证据，以便后续维权。
   • 解除劳动合同是一个严肃的决定，员工应充分考虑其法律后果和可能影响，如经济补偿、失业风险等。
   • 如果员工在解除劳动合同或维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，员工在公司受到诬陷并不能直接作为提出终止合同的法定理由。员工应当依据法律规定和实际情况，选择正确的途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。