关于“解除合同是否还需要填写申请表”的问题，这主要取决于是谁提出解除合同以及具体的公司规定或合同约定。
如果是公司单方面提出解除合同：
- 不需要员工填写离职申请表：因为一旦填写，可能会被视为员工主动提出离职，这将影响员工应得的经济赔偿或补偿金。
- 公司应出具相关通知：公司应单方面出具解除劳动合同的通知书或相关文件，明确解除合同的日期、原因及后续安排。
- 经济赔偿：根据实际情况，公司可能需要支付员工经济赔偿金或补偿金，具体金额和支付方式需依据劳动合同法和公司规定确定。
如果是员工主动提出解除合同：
- 通常需要填写离职申请表：这是为了按照公司规定的流程办理离职手续，同时也是为了明确离职的日期、原因等。
- 提前通知：员工需要提前按照劳动合同或公司规定的时间（如试用期提前3天，其他情况提前30日）通知用人单位。
- 无需经济赔偿：在这种情况下，公司通常不需要支付员工经济赔偿金或补偿金，除非劳动合同或公司规定中有特别约定。
总结与建议：
- 在解除合同前，建议员工和公司都仔细查阅劳动合同和公司规定，明确各自的权利和义务。
- 如果是公司单方面解除合同，员工应确保获得应有的经济赔偿或补偿金，并妥善保管好相关证据和文件。
- 如果是员工主动离职，应按照规定填写离职申请表，并提前通知用人单位，以确保离职手续的顺利办理。
希望这些解答能够帮助您更好地了解解除合同的相关流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。