当单位符合签订无固定期限劳动合同的条件却拒绝签订时，劳动者有权要求单位进行相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
赔偿依据与标准
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿标准：
- 单位需从应签无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。
- 这种双倍工资的赔偿通常有一定的时间限制，最多不超过十一个月。
索赔流程
协商：
- 劳动者首先可以尝试与单位进行协商，明确表达签订无固定期限劳动合同的诉求。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系存续、符合签订无固定期限劳动合同的条件以及单位未签订的情况。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。
注意事项
证据收集：
- 劳动者在索赔过程中应注意收集并保存好相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
经济补偿金：
- 若双方已形成事实上的无固定期限劳动关系，且用人单位拒绝补订书面无固定期限劳动合同，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
法律咨询：
- 在整个索赔过程中，劳动者可以咨询专业律师或法律机构，以获取更专业的法律建议和支持。
综上所述，当单位拒绝签订无固定期限劳动合同时，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定要求单位进行赔偿。在索赔过程中，劳动者应注意收集证据、遵循法定程序，并可以寻求专业法律支持以维护自身合法权益。