国企负责人招聘使用自己的直属亲属，如果违反了相关规定，确实可能需要追责。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 国企招聘的公正性原则：

   • 国企作为公有制企业，其招聘应当遵循公正、公平、公开的原则，确保招聘过程的透明度和公正性。
   • 如果国企负责人在招聘过程中，利用自己的职权或影响力，为直属亲属提供特殊待遇或优先权，这将严重违反国企招聘的公正性原则。

2. 相关法律法规及规定：

   • 根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法律法规，国企领导人员应当遵守廉洁从业的各项规定，不得利用职权为亲属谋取私利。
   • 如果国企负责人在招聘中违规操作，为直属亲属安排工作，可能构成对廉洁从业规定的违反，需要承担相应的法律责任。

3. 追责的可能性及后果：

   • 一旦发现国企负责人在招聘中存在违规操作，相关部门将进行调查，并根据调查结果进行追责。
   • 追责的方式可能包括行政处分、经济处罚、甚至刑事责任等，具体取决于违规行为的严重程度和造成的后果。

4. 建议与措施：

   • 国企应当建立健全招聘制度，明确招聘流程和标准，确保招聘过程的公正性和透明度。
   • 国企领导人员应当严格遵守廉洁从业规定，不得利用职权为亲属谋取私利，包括在招聘过程中的特殊照顾。
   • 相关部门应当加强对国企招聘过程的监督和管理，及时发现和纠正违规行为。

综上所述，国企负责人在招聘过程中使用自己的直属亲属，如果违反了相关规定，确实需要追责。因此，建议国企领导人员严格遵守相关法律法规和廉洁从业规定，确保招聘过程的公正性和透明度。同时，相关部门也应加强监督和管理，维护国企招聘的公正性和公平性。