离职工资次月发放是否合法，取决于具体情况及劳动合同中的约定。以下是详细分析：

1. 一般情况下合法：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付的时间，包括离职后工资在次月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定次月发放工资，并不构成违法。
   • 这种做法便于用人单位进行财务统计、核算以及税务处理，有助于确保工资发放的准确性和规范性，符合许多企业的财务管理流程。

2. 特殊情况下可能违法：

   • 若用人单位未与劳动者就离职后工资发放时间作出明确约定，或者虽然有约定但存在恶意拖欠、故意不按时支付的情形，那么次月发放工资即构成违法。
   • 如果劳动者离职后急需工资用于生活、偿还债务、支付医疗费用等紧急情况，而用人单位坚持要次月发放且拒绝提前支付，给劳动者造成严重生活困难，这种情况下也可能被认定为违法。

3. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，实践中有灵活处理的空间，关键在于劳动合同中的约定以及用人单位是否恶意拖欠。

4. 应对措施：

   • 劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。
   • 若对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况。
   • 如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉，寻求法律援助和维权。

综上所述，离职工资次月发放是否合法，需结合劳动合同中的约定及实际情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。