人伤赔付中的陪护费计算是一个涉及多个因素的问题，以下是对其计算方式的详细解答：

一、陪护费的基本计算原则

1. 护理人员有收入的情况：

   • 陪护费赔偿应参照误工费计算，即根据护理人员因护理而减少的收入来确定。
   • 护理人员需提供收入证明，如工资单、纳税证明等，以便确定赔偿数额。

2. 护理人员无收入或雇佣护工的情况：

   • 陪护费通常按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 各地有相应的指导价，可查询相关部门或行业规定以明确具体数额。

二、工伤陪护费的特殊计算规定

对于工伤职工，陪护费的计算还需考虑生活不能自理的程度：

• 生活完全不能自理：陪护费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
• 生活大部分不能自理：陪护费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
• 生活部分不能自理：陪护费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

这些比例是根据工伤职工实际丧失生活自理能力的程度来确定的，并由劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后按规定支付。

三、陪护费用的承担与支付

1. 承担主体：

   • 一般来说，工伤期间的陪护费用由用人单位承担。
   • 若用人单位未派人护理，工伤职工或其近亲属可按规定主张护理费。

2. 支付来源：

   • 若用人单位已为职工缴纳工伤保险，相关费用可从工伤保险基金支付。
   • 若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

3. 支付方式：

   • 陪护费可以一次性支付，也可以按月支付，具体方式需根据双方协商或法律规定来确定。

四、争议解决途径

在陪护费赔偿过程中，若遇到争议，可通过以下途径解决：

1. 协商：首先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
2. 调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁：若调解无果，应在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，人伤赔付中的陪护费计算是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。在实际操作中，建议根据具体情况进行具体分析，并咨询相关专业人士以获取准确的计算方式和赔偿数额。