针对您提出的“国企满10年不续签合同怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，结合实际情况给出的详细解答：

一、赔偿依据与标准

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若您已在国企工作满10年，且国企不续签合同，那么国企应向您支付10个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限劳动合同的特殊情况

• 若劳动合同满10年，且您提出或同意续订，且未提出订立固定期限劳动合同，国企应当与您订立无固定期限劳动合同。
• 若国企违反此规定不与您订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起每月支付二倍的工资。

三、劳动者不续签的情况

• 若国企维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续订，国企无需支付经济补偿。
• 若国企降低劳动合同约定条件续订，而您不同意续订，劳动合同终止时，国企仍需按上述标准支付经济补偿。

四、合同条款的影响

• 如果劳动合同中明确规定了合同到期后不续签需要支付赔偿金或违约金等条款，并且这些条款合法有效，那么当一方不愿意续签合同时，需按照合同约定承担相应赔偿责任。

五、综合建议

• 在处理此类问题时，建议您先查看劳动合同中的具体条款，了解双方的权利和义务。
• 若对赔偿问题存在争议，建议您与国企进行协商，或咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见和解决方案，确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，国企满10年不续签合同的赔偿问题涉及多个方面，包括法律法规、合同条款及实际情况等。因此，在面临此类问题时，应全面考虑并寻求专业法律帮助以确保合法权益得到维护。