董事离职但保留高管职务是否有补偿金，这主要取决于具体的离职原因、公司的内部规定以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：
- 如果董事是主动离职，且公司没有相关的补偿规定，那么通常情况下是不会有补偿金的。因为补偿金通常是作为对员工因非自愿离职（如解雇、裁员等）而遭受的经济损失的一种补偿。
- 但如果公司的内部规定或劳动合同中明确规定了董事离职时的补偿条款，无论是否保留高管职务，都应按照约定执行。
特定情况：
- 如果董事的离职是由于公司的原因（如公司重组、解散等），且相关法律法规或公司内部规定要求在此情况下给予员工补偿，那么董事即使保留高管职务，也有权获得相应的补偿金。
- 另外，如果董事在离职过程中与公司达成了关于补偿金的协议，那么无论离职的具体原因是什么，都应按照协议执行。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算的。但这并不直接适用于董事离职的情况，因为董事与公司的关系通常不由普通的劳动合同来规范。
- 因此，在处理董事离职的补偿问题时，需要综合考虑公司的内部规定、劳动合同（如果适用）、相关的法律法规以及具体的离职原因。
综上所述，董事离职但保留高管职务是否有补偿金，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括离职原因、公司内部规定、相关法律法规等。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。