当公司倒闭时，员工依法有权获得多方面的补偿。以下是对员工应得补偿的详细梳理：

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 拖欠的工资及劳动报酬：

   • 公司倒闭时，应结清员工的所有拖欠工资，包括基本工资、加班工资、绩效工资、奖金及提成等劳动报酬。

3. 未休年休假及法定节假日加班工资：

   • 未休年休假工资：对未休年休假天数，单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（已包含正常工作期间的工资）。
   • 法定节假日加班工资：法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 代通知金：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

5. 社会保险和住房公积金：

   • 公司倒闭前应为员工补缴社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等）和住房公积金。若因公司倒闭无法继续缴纳，相关部门将根据实际情况处理，确保员工权益不受影响。

6. 维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试与公司负责人或相关部门沟通，争取达成和解协议。
   • 劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉，提供公司倒闭及未支付补偿款的相关证据。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿款。

综上所述，公司倒闭时，员工应依法维护自己的权益，确保获得应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。