针对您提出的“国企第三方员工上班能否做个体户”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，《个体工商户条例》等并未明确禁止国企员工（包括第三方员工）注册个体工商户。只要个人具备民事行为能力、有合法的经营场所，并满足其他相关条件，理论上是可以申请注册个体工商户的。

然而，在实际操作中，您还需要考虑以下几个重要因素：

1. 国企内部规章制度与劳动合同：

   • 允许情况：如果国企的内部规章制度或您与国企（或第三方劳务公司）签订的劳动合同中未对注册个体工商户进行限制，且您的个体经营活动不会与本职工作产生利益冲突，也不影响其正常履行工作职责，那么您是有权注册个体工商户的。
   • 限制或禁止情况：部分国企出于各种考虑（如防止利益冲突、保护商业秘密等），可能会在内部规章制度或劳动合同中明确规定员工不得从事与本职工作无关的商业活动，包括注册个体工商户。在这种情况下，如果您违反规定，可能会面临纪律处分或其他不利后果。
   • 审批报备情况：有些国企虽不绝对禁止员工注册个体工商户，但要求员工进行事先审批或报备。您需要按照企业规定的程序，详细说明经营活动的具体情况，并获得企业的书面同意后方可进行。

2. 实际操作建议：

   • 在决定注册个体工商户前，请务必仔细查阅所在国企的内部规章制度、劳动合同等文件，明确是否存在相关限制或要求。
   • 如有必要，可以向国企的人力资源部门或相关管理部门进行咨询，以获取更准确的指导和帮助。
   • 在注册个体工商户时，必须严格遵守相关法律法规，办理合法的营业执照、税务登记等手续。
   • 确保您的个体经营活动不会与国企产生利益冲突，也不会损害国企的利益和形象。

综上所述，国企第三方员工能否做个体户需要根据具体情况来判断。在决定注册前，请务必充分了解相关法律法规和国企内部规定，并咨询相关专业人士的意见，以确保您的行为合法合规。