您好，关于您提出的“国企上班的员工是否可以做法人开个体工商户”的问题，这是一个涉及法律与实际操作层面的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面分析
从法律角度来看，并没有直接的法律法规明确禁止国企员工注册个体工商户或担任其法人。这意味着，在法律框架内，国企员工原则上是有权利注册个体工商户并担任法人的。
二、实际操作中的关键因素
然而，在实际操作中，国企员工在决定注册个体工商户并担任法人前，需要仔细考虑以下几个重要因素：
单位规章制度：
- 不同的国企可能有不同的内部规章制度或劳动合同条款，其中可能明确禁止员工在外从事经营活动，包括注册个体工商户。
- 因此，您需要详细查阅所在国企的相关规定，确保自己的行为不会违反单位纪律或合同条款。
岗位性质与职责：
- 如果您担任的是国企的高级管理岗位、涉密岗位或其他关键岗位，由于这些岗位的特殊性和重要性，您可能会受到更为严格的约束。
- 在这些情况下，注册个体工商户并担任法人可能会被视为违反岗位纪律或存在利益冲突，从而受到禁止或限制。
业务冲突与利益损害：
- 您需要确保个体工商户的经营范围与国企业务无直接利益冲突，以避免损害国企利益或影响您在国企的本职工作。
- 保持工作的专业性和专注度对于维护国企与您个人的双方权益至关重要。
三、建议与风险防范
为了降低法律风险和职业风险，我建议您在打算注册个体工商户并担任法人前，采取以下措施：
- 详细查阅单位规定：仔细研读所在国企的规章制度和劳动合同，确保自己的行为符合单位要求。
- 咨询相关部门：在决定注册前，咨询国企的人力资源部门或法务部门，获取官方意见和指导，以确保自己的行为不会违反单位规定或法律法规。
- 寻求专业法律支持：如有需要，您可以咨询专业的法律顾问或律师，以确保您的行为的合法性与合规性，并了解可能存在的法律风险和应对措施。
- 谨慎选择经营范围：确保个体工商户的经营范围与国企业务无冲突，避免损害国企利益或引发不必要的法律纠纷。
综上所述，国企员工在注册个体工商户并担任法人时，需要综合考虑法律层面与实际操作中的多重因素。在确保自己行为合法合规的同时，也要维护好个人与国企的双方权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。