胳膊断了构成九级伤残的赔偿问题，涉及多个赔偿项目和计算标准。以下是根据相关法律法规和律师见解，为您详细梳理的赔偿内容：
核心结论
胳膊断了构成九级伤残，赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额需结合实际情况计算。
赔偿项目及计算标准
医疗费：
- 按照实际产生的医疗费用，凭借相关票据进行赔偿，包括挂号费、检查费、药费等。
误工费：
- 根据伤者的误工时间和收入状况来确定。误工时间以医院开具的证明为准，收入状况则看伤者实际的工资水平。
护理费：
- 结合护理期限和请护工的费用等进行计算。护理期限根据伤者恢复情况而定，护工费用参考当地市场行情。
营养费：
- 按照医生的医嘱酌情确定具体金额，医生会根据伤者病情给出相应的营养建议。
残疾赔偿金：
- 以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，自定残之日起算二十年。九级伤残的赔偿系数为20%。计算公式为：残疾赔偿金 = 当地上一年度人均可支配收入 × 20年 × 20%。
精神损害抚慰金：
- 通常在一定数额范围内酌情确定，可能包含几万元，具体数额需结合案件实际情况。
其他费用：
- 还包括交通费、鉴定费等因处理此事而产生的合理费用。
工伤赔偿特定项目（如适用）
若胳膊断裂是在工作中发生的，且被认定为工伤，则除了上述赔偿项目外，还可能涉及以下特定赔偿：
一次性伤残补助金：
- 九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
后续行动建议
- 收集证据：首先，确保收集所有与医疗、误工、护理等相关的票据和证明，作为赔偿的依据。
- 协商调解：尝试与责任方（如用人单位或侵权人）进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
- 法律途径：若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
希望以上内容能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。