关于“劳动仲裁要60个工作日吗”这个问题，其实是对劳动仲裁时限的一个常见误解。下面我来详细解释一下：

劳动仲裁的时限并非60个工作日。实际上，根据相关法规，劳动仲裁的申请时效为一年。这一年的时效是从当事人知道或者应当知道自己的权益受到损害的时候开始计算的。如果劳动关系还在存续期间，比如因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者随时都可以申请仲裁，不受这一年时效的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

另外，关于劳动仲裁案件的审理期限，一般来说，仲裁庭裁决案件应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。所以，一般情况下，劳动仲裁案件从受理到作出裁决的最长时间不超过六十日（这里的六十日是自然日，包含周末和法定节假日）。

综上所述，劳动仲裁的时限不是60个工作日，而是从当事人知道或应知权益受损起算的一年。而劳动仲裁案件的审理期限，一般情况下不超过六十日。希望这个解释能帮到你，如果你还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。