公司与个人签订的劳务合同在符合一定条件下是有效的。这些条件主要包括主体适格、意思表示真实、内容合法、形式符合要求以及不违反公序良俗。下面我将详细解释这些条件，并说明劳务合同可能无效的情形。

1. 主体适格：

   • 公司必须是依法设立，具有法人资格，能够独立承担民事责任。
   • 个人必须达到法定劳动年龄，具备签订劳务合同的民事行为能力和劳动能力。

2. 意思表示真实：

   • 双方在签订合同时，必须基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。

3. 内容合法：

   • 合同内容必须符合法律法规的强制性规定，不得违反法律、行政法规的禁止性条款。
   • 工作内容不能涉及违法犯罪活动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

4. 形式符合要求：

   • 建议采用书面形式签订劳务合同，以明确双方权利义务并避免纠纷。
   • 书面合同应详细记载工作内容、报酬、工作时间、违约责任等重要条款，并由双方签字或盖章确认。

5. 不违反公序良俗：

   • 合同内容还需符合社会公共利益和道德标准。

在符合上述条件的情况下，公司与个人签订的劳务合同是有效的，具有法律约束力。然而，也存在一些可能导致劳务合同无效的情形，如：

• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同。
• 用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利。
• 违反法律、行政法规强制性规定。

因此，在签订劳务合同时，双方应仔细审查合同条款，确保内容合法、真实、明确，并尽量采用书面形式以维护自身合法权益。如对合同有效性存在疑问，建议直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。