关于高管交叉任职的法规，主要受到《公司法》的规范。以下是对该问题的详细解答：

结论前置

高管交叉任职在公司法中有一定的限制和条件，主要涉及到高管人员的任职资格以及不得担任高管的情形。

详细解答

1. 高管任职资格：

   • 根据《公司法》的规定，高管人员应当具备相应的任职资格，这通常包括具备完全民事行为能力、无犯罪记录、未受过相关经济或管理方面的处罚等。

2. 不得担任高管的情形：

   • 无民事行为能力或限制民事行为能力：此类人员无法有效履行高管职责，因此不得担任公司高管。
   • 因经济犯罪被判处刑罚：若高管因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序等经济犯罪被判处刑罚，且执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，则不得担任公司高管。
   • 对破产负有个人责任：若高管曾担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任，则自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年，不得担任公司高管。
   • 因违法被吊销营业执照负有责任：若高管曾担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，则自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年，不得担任公司高管。
   • 个人债务未清偿：若高管个人所负数额较大的债务到期未清偿，则不得担任公司高管。

3. 交叉任职的限制：

   • 虽然《公司法》并未直接禁止高管在不同公司之间的交叉任职，但上述不得担任高管的情形实际上对交叉任职构成了一定的限制。例如，若某高管因在一家公司违法而被吊销营业执照，则在一定期限内他不得在另一家公司担任高管职务。

4. 法律后果：

   • 若公司违反《公司法》的规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员，则该选举、委派或者聘任无效。同时，若董事、监事、高级管理人员在任职期间出现上述不得担任高管的情形，公司应当解除其职务。

综上所述，高管交叉任职在《公司法》中有明确的限制和条件。公司在选举、委派或聘任高管时，应严格遵守相关法律法规，确保高管人员的任职资格和合法性。若您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。