关于“劳务派遣55岁了还能签劳动合同吗”的问题，其实需要根据劳动者的性别、退休年龄以及是否享受基本养老保险待遇等具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：

55岁的劳动者在符合一定条件下是可以与劳务派遣单位签订劳动合同的，关键在于是否达到法定退休年龄以及是否享受基本养老保险待遇。

详细分析：

1. 男性劳动者：

   • 男性的法定退休年龄一般为60周岁。因此，55岁的男性尚未达到法定退休年龄，只要具备劳动能力且未开始依法享受基本养老保险待遇，就可以与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。

2. 女性劳动者：

   • 女性劳动者的情况相对复杂，需区分女工人和女干部。
     • 女工人：法定退休年龄一般为50周岁。若55岁的女工人已办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇，则与劳务派遣单位建立的是劳务关系，签订的是劳务合同。若未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，则仍可能与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。
     • 女干部：法定退休年龄一般为55周岁。若55岁的女干部还未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，则能够与劳务派遣单位签订劳动合同。一旦办理退休并享受基本养老保险待遇，再就业时就只能签订劳务合同。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

综上所述，55岁的劳动者在符合一定条件下是可以与劳务派遣单位签订劳动合同的。对于男性而言，由于尚未达到法定退休年龄，通常可以签订劳动合同。对于女性而言，则需根据是否为女工人或女干部以及是否已开始享受基本养老保险待遇来确定。若您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的实际情况给出更详细的解答。