提出辞职立马就走，可能会面临一系列不良后果。首先，我来给你明确一下这些后果：

1. 经济损失：

   • 你可能无法及时领取尚未结算的薪资和其他相关福利待遇。这是因为，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果你未履行这一通知义务，用人单位有权按照法律规定和公司政策处理你的薪资和福利。
   • 如果因你的离职导致用人单位遭受了直接的经济损失，用人单位还有权向你索取相应的赔偿，但赔偿金额不得超过你当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资也必须确保不低于当地政府所设定的最低工资标准。

2. 职场声誉受损：

   • 擅自离职会破坏你在职场中的良好声誉，为你今后的职业发展带来潜在的困扰。未来的雇主可能会对你的稳定性和责任感产生质疑，从而影响你的职业前景。

3. 法律责任：

   • 用人单位有权追究你的法律责任。虽然这不一定会导致法律诉讼，但确实会给双方带来不必要的麻烦和纠纷。

因此，我强烈建议你在提出辞职后，按照法律规定的程序进行，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。这样不仅可以确保你的权益得到保障，还能避免不必要的经济损失和法律纠纷。

如果你有任何关于劳动纠纷或建设工程方面的问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。