使用卑鄙的手段让员工离职是违法的。

从法律角度来看，雇主在解除劳动合同时必须遵循合法、公正、平等、协商一致及诚实守信的原则。如果雇主采用不当调整岗位、降低薪资、故意为难或刻意排斥等卑鄙手段来逼迫员工离职，那么这种行为就可能被视为非法解除劳动合同。

对此，员工有权采取一系列法律措施来保护自己的权益。首先，员工应及时搜集相关证据，如邮件、通讯记录、录音等，以证明雇主存在强迫辞职的事实。随后，员工可以选择通过劳动仲裁等法律途径来维权，并要求雇主依法承担相应的赔偿责任。

因此，我强烈建议雇主在解除劳动合同时务必遵守相关法律法规，遵循公正、合理的原则，避免采用任何卑鄙或不当手段来逼迫员工离职。同时，员工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。