您好，关于您提到的“进厂一年裁员怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，如果工厂进行裁员，并且裁员行为符合法定程序，那么工厂应当按照您在本单位的工作年限来给予您经济补偿。这种经济补偿的计算方式是基于您在本单位工作的年限，具体为：

1. 每满一年：支付您一个月的工资作为经济补偿。
2. 六个月以上但不满一年：同样按一年来计算，即支付您一个月的工资。
3. 不满六个月：则支付您半个月的工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，有一个特殊情况需要注意：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果工厂没有依法支付您应得的经济补偿，您有权通过合法途径来维护自己的权益。您可以首先尝试与工厂进行协商；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁；如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

总的来说，工厂在裁员时应当遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您遇到了不公正对待或权益受损的情况，一定要及时寻求法律帮助。