针对您提出的“别人介绍的临时工受伤了怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，临时工受伤后的赔偿方式主要取决于其与雇主之间建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是对两种关系的详细解释及相应的赔偿方式：
一、劳动关系的赔偿方式
工伤认定：
- 如果临时工与雇主建立了劳动关系（即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系），并且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，这通常会被认定为工伤。
- 雇主应在30日内为临时工申请工伤认定，若雇主未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
赔偿责任：
- 一旦工伤被认定，相应的补偿费用（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）主要由工伤保险基金支付。
- 如果雇主未为临时工缴纳工伤保险，那么雇主需承担全部的工伤赔偿费用。
二、劳务关系的赔偿方式
责任划分：
- 在劳务关系中，临时工与雇主之间是基于劳务合同或口头约定提供劳务服务的关系。
- 如果临时工在提供劳务过程中受伤，赔偿责任将根据双方的过错程度来划分。
- 如果临时工自身存在过错（如违反操作规范），那么雇主的责任可能会相应减轻。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。
- 双方对赔偿金额有争议时，可以通过民事诉讼来解决。
三、实际操作建议
明确关系：
- 首先需要明确临时工与雇主之间建立的是哪种关系，这决定了后续的赔偿方式和责任划分。
收集证据：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，收集相关证据（如雇佣合同、工作记录、事故现场照片、医疗费用票据等）都至关重要，以便在后续协商或诉讼中支持自己的主张。
协商调解：
- 在明确关系和收集证据的基础上，双方可以尝试通过协商或调解来解决赔偿问题。
- 如果协商不成，可以寻求法律援助或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，临时工受伤后的赔偿方式取决于其与雇主之间建立的关系类型。在实际操作中，建议明确关系、收集证据，并尝试通过协商或调解来解决赔偿问题。如果协商不成，可以依法维护自己的合法权益。