出差错被领导扣工资罚款是否合法，需根据具体情况分析。

1. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。然而，若劳动者因工作失误给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度要求劳动者赔偿经济损失，但需注意赔偿的数额和方式需合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 因此，如果领导因工作差错扣罚工资，需确保该扣罚行为有明确的法律依据或合同依据，且扣罚数额合理，不损害劳动者的合法权益。

2. 实际情况考量：

   • 若扣罚行为是基于公司依法制定的规章制度，且该制度已向劳动者公示或告知，同时扣罚数额合理且与劳动者的工作差错程度相匹配，那么该扣罚行为可能被视为合法。
   • 若扣罚行为缺乏法律依据或合同依据，或扣罚数额过高、不合理，或未向劳动者公示或告知相关规章制度，那么该扣罚行为可能被视为违法。

3. 建议与措施：

   • 劳动者在面对此类情况时，应首先了解公司的规章制度及劳动合同中关于工资支付和扣罚的相关规定。
   • 若认为扣罚行为不合法或不合理，可与领导或人力资源部门进行沟通协商，要求解释扣罚依据并寻求解决方案。
   • 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，出差错被领导扣工资罚款的合法性需根据具体情况分析。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合法措施维护自身权益。