辞职是否需要提前说，这个问题主要涉及到劳动法的规定以及职场的一些常规做法。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。对于在试用期内的员工，则只需提前三日通知即可。这意味着，除非有特殊情况或与服务期协议等相关约定，否则劳动者在辞职时通常需要遵循这一提前通知的规定。
二、为什么需要提前说
保障用人单位的权益：提前通知可以让用人单位有足够的时间进行人员调整、工作交接等安排，从而避免因员工突然离职而带来的运营风险。
维护个人职业声誉：按照法定程序辞职，可以体现劳动者的职业素养和责任感，有助于维护个人在职场上的良好声誉。
顺利办理离职手续：提前通知并按照规定办理离职手续，可以确保劳动者能够顺利转移档案、社会保险、公积金等，避免后续出现不必要的麻烦。
三、提前说的注意事项
书面形式：辞职通知应以书面形式提交，并确保用人单位能够收到。如果担心交接问题，可以采取寄挂号信或快递等方式，并保存好相关凭证。
工作交接：在辞职前，应尽可能完成手头的工作，并与继任者进行工作交接。这有助于确保用人单位的运营不受影响，同时也体现了劳动者的责任心。
了解离职手续：在提出辞职后，应主动了解并跟进离职手续的办理情况，确保所有手续都能顺利办妥。
四、特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为、严重侵害劳动者权益等，此时劳动者可能无需提前通知即可解除劳动合同。但这种情况下，劳动者通常需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结
综上所述，辞职时提前说是非常必要的。这不仅符合法律规定，也有助于维护个人职业声誉和用人单位的权益。在提前说时，应注意书面形式、工作交接以及了解离职手续等事项，以确保整个离职过程能够顺利进行。