施工单位裁员时，员工一般是可以拿到赔偿金的。具体分析如下：

1. 正常裁员情况下的赔偿金：

   • 施工单位因经济性原因（如经营困难、业务调整等）进行裁员时，需要按照法律规定向被裁员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员情况下的赔偿金：

   • 如果施工单位违反法律规定进行裁员（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求单位继续履行劳动合同。
   • 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，施工单位需要按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因严重违反单位规章制度或其他法定情形被裁员，施工单位则无需支付经济补偿金。

综上所述，施工单位裁员时，员工通常有权获得经济补偿金，但具体金额和支付方式需根据裁员的具体情况和法律规定来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。