建筑公司因接不到工程而裁员，员工是有权获得赔偿的。具体分析如下：

一、裁员合法性判断

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果建筑公司因接不到工程而裁员，这通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。然而，即便如此，用人单位也不能直接裁员，而是需要与劳动者协商，尝试变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低工资等），若协商不成，用人单位才可以按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算与支付

1. 经济补偿的标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿的支付：

   • 如果建筑公司依法与劳动者解除劳动合同，并符合支付经济补偿的条件，那么公司应当按照上述标准向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿应当在办理工作交接时支付，或者按照双方约定的时间支付。

三、违法裁员的法律后果

如果建筑公司未经与劳动者协商，直接裁员或者未按照法定程序解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 如果建筑公司提出裁员，劳动者可以首先尝试与公司协商，了解裁员的具体原因、经济补偿方案等，并争取达成双方都能接受的协议。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，或者公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来看，建筑公司因接不到工程而裁员时，员工有权获得经济补偿。如果公司违法裁员，员工还有权要求公司支付赔偿金。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时与公司协商并了解自己的权益，必要时可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。