辞职后能否获得补偿，这主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。下面我将分情况详细说明：
可以获得补偿的情况：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者因此主动辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
不能获得补偿的情况：
- 如果劳动者因个人原因（如职业规划调整、家庭原因等）主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
- 另外，如果用人单位合法辞退劳动者，如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位也无需支付经济补偿。
在主张经济补偿时，劳动者需要确保自己的辞职行为符合法律规定，并且能够提供充分的证据来证明用人单位存在过错。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，辞职后能否获得补偿取决于具体情况，劳动者在辞职前应充分了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。