带小孩上班本身并不直接违反法律法规，但可能违反公司规章制度。具体分析如下：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，并未直接禁止员工带小孩上班的行为。劳动法主要关注的是未成年人的就业问题，而非员工带孩子上班的情况。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也未将带孩子上班明确列为违纪行为，该法主要规范了劳动合同的订立、履行等方面，以及劳动者的权利和义务，但未涉及此具体行为。

2. 公司规章制度：

   • 虽然法律没有明确规定不能带孩子上班，但许多公司为了维护正常的工作秩序和办公环境，会在内部规章制度中明确规定不允许员工带孩子上班。这是用人单位的自主管理权范畴，旨在确保工作效率和团队氛围。
   • 如果公司规章制度中明确规定了不允许带小孩上班，那么员工应当遵守这一规定。否则，可能会面临纪律处分或其他相关后果。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工因特殊情况（如小孩突发紧急状况）需要临时带孩子上班，建议提前与公司沟通并征得同意。这样可以避免可能的纪律处分或更严重的后果。
   • 公司也可以出于人道关怀和情理考虑，在特殊情况下对员工给予适当的理解和协助。

4. 建议：

   • 员工在决定是否带孩子上班前，应首先了解并遵守公司的相关规定。
   • 如果公司明确禁止带孩子上班，员工应寻找其他照顾孩子的方式，以确保不影响工作和公司秩序。
   • 在特殊情况下需要带孩子上班时，务必提前与公司沟通并获得同意。

综上所述，带小孩上班是否违法需结合具体情况判断。在法律层面并无直接禁止，但员工应严格遵守公司规章制度，以确保自身权益及孩子的安全与健康。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。