关于“事业编不称职是否扣3个月工资”的问题，首先我们要明确的是，事业单位对于员工的工资扣除通常会有明确的规章制度，并且这些规定应当符合国家的相关法律法规。

1. 事业单位人事管理规定：

   • 事业单位对于员工的管理，包括工资的发放和扣除，通常都会遵循一定的人事管理规定。这些规定可能由事业单位自身制定，但必须符合国家的法律法规和政策要求。
   • 如果事业编员工被认定为不称职，事业单位可能会根据相关规定对其进行处理，这包括但不限于警告、记过、降低岗位等级或者撤职等。而关于工资的扣除，通常也会有明确的规定。

2. 工资扣除的合法性：

   • 任何对工资的扣除都必须有合法的依据，不能随意进行。事业单位如果因为员工不称职而扣除其工资，必须确保这一行为符合相关法律法规，并且已经过合法的程序。
   • 扣除工资的具体数额和方式也应当在相关规定中明确，不能随意决定。

3. 具体情况分析：

   • 对于“事业编不称职扣3个月工资”的说法，并不能一概而论。这需要具体查看事业单位的人事管理规定，以及员工被认定为不称职的具体情况和原因。
   • 如果事业单位的人事管理规定中确实有这样的条款，并且这一条款是合法的，那么在不称职的情况下扣除3个月工资可能是合法的。但如果规定中没有这样的条款，或者条款本身存在违法情况，那么这一扣除行为就是不合法的。

综上所述，事业编不称职是否扣3个月工资，取决于事业单位的人事管理规定以及相关法律法规的要求。如果员工对此有疑问或不满，建议首先查阅相关规定，并咨询单位的人事部门或法律顾问。如果认为自己的权益受到了侵害，还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。