开设空壳公司给员工交保险是不合法的，这种行为存在严重的法律风险和社会问题。以下是对此问题的详细分析：

一、空壳公司与社保缴纳的基本概念

1. 空壳公司：指的是已经依法注册但尚未开展实际经营业务的公司。尽管从法律角度看，空壳公司在注册程序合法且没有违法行为的前提下是合法的，但其往往与一些不正当行为相关联。

2. 社保缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并有义务为员工缴纳社保。社保制度的设立目的是保障劳动者的权益以及构建社会保障体系。

二、空壳公司缴纳社保的违法性分析

1. 虚构劳动关系：

   • 空壳公司通常没有实际员工，但为了缴纳社保可能会虚构员工名单和工资总额，这是对社保制度的歪曲和滥用。
   • 这种行为破坏了社保制度的公平性和正常运行秩序，损害了其他依法参保人员的利益。

2. 骗取社保资金：

   • 通过空壳公司缴纳社保，实际上是在骗取社保资金。
   • 一旦被查实，涉事人员将面临行政处罚，包括罚款等；情节严重者，甚至可能触犯刑法，构成诈骗罪等刑事犯罪。

3. 违反相关法律法规：

   • 开设空壳公司若以违规缴纳社保为目的，属于虚假注册行为，违反了《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等相关法律法规。
   • 公司可能面临吊销营业执照、没收违法所得及高额罚款等处罚。

三、合法缴纳社保的途径与建议

1. 通过正规用人单位参保：

   • 寻找有实际经营活动的正规企业工作，由企业依法为员工缴纳社保。
   • 这是最合法、最可靠的途径，能够确保个人权益得到保障。

2. 以灵活就业人员身份参保：

   • 对于无固定用人单位的灵活就业者，可以向当地社保经办机构申请办理基本养老保险和基本医疗保险。
   • 按照规定的费用标准缴纳，同样能够享受社保待遇。

3. 选择合法合规的社保代理服务：

   • 若选择通过人力资源服务公司进行社保代理，必须确保该公司具备合法资质。
   • 同时，要确保参保人员与实际用人单位存在真实的劳动关系，避免涉及违法行为。

四、总结与警示

开设空壳公司给员工交保险是违法行为，不仅面临严峻的法律风险，还损害了社保制度的公平性和可持续性。因此，强烈建议个人和企业遵守法律法规，通过合法途径缴纳社保。同时，我们也应积极维护社会的公平正义和法治秩序，共同营造一个诚信、和谐的社会环境。对于任何涉嫌违法的行为，应及时向相关部门举报并配合调查处理。