合同中断后，是否还可以要求上班，这主要取决于合同中断的具体原因、合同类型以及双方的意愿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中断的情况
合同期满未续签但继续工作：
- 如果劳动合同期满，双方未续签书面劳动合同，但用人单位仍然要求员工继续上班，此时双方之间形成了事实劳动关系。尽管没有书面合同，但员工仍有义务按照原合同条件继续工作，同时也有权要求用人单位及时续签书面劳动合同或支付双倍工资等补偿。
合同中断由于其他原因（如争议、违约等）：
- 如果劳动合同中断是由于争议、违约或其他非自然终止的原因，那么是否要求上班就需要根据具体情况来判断。如果双方有争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决；如果是一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任，包括继续履行合同或赔偿损失等。
二、非劳动合同中断的情况
- 对于非劳动合同（如租赁合同、买卖合同等），合同中断后通常不需要继续“上班”，因为这些合同与劳动义务无直接关联。合同中断后，双方应根据合同约定或法律规定来处理后续事宜，如协商解除、承担违约责任等。
三、建议与注意事项
明确合同性质与中断原因：
- 首先要明确合同的性质（劳动合同还是非劳动合同）以及中断的具体原因，这是判断是否需要继续上班的基础。
沟通协商：
- 在合同中断后，双方应尽快进行沟通协商，明确各自的权益与义务，以及后续的处理方式。对于劳动合同，尤其需要关注劳动关系的终止与续签问题。
保留证据：
- 无论何种合同，保留相关证据都是非常重要的。这些证据可能包括合同文本、沟通记录、工作记录等，以便在后续处理纠纷时提供有力支持。
依法维权：
- 如果合同中断后双方无法达成一致，或者一方拒绝承担法律责任，另一方有权依法维权。对于劳动合同纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于其他合同纠纷，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，合同中断后是否可以要求上班，需要根据合同的具体性质、中断原因以及双方的意愿来综合判断。在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性沟通，并依法维护各自的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。