针对您提出的“十级伤残保全我十五年怎么办”的问题，我首先想明确的是，十级伤残的赔偿和保全并不是一个直接相关的概念。十级伤残是工伤伤残等级的一个级别，而“保全十五年”可能指的是某种长期的经济保障或赔偿安排。接下来，我将从工伤赔偿的角度为您提供一些建议和解答。

一、工伤赔偿项目

根据《工伤保险条例》及相关规定，因工伤致残的职工可以享受多项赔偿，包括但不限于：

1. 医疗费：用于治疗工伤所需的费用。
2. 伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助。
3. 一次性工伤医疗补助金：对于十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付的一次性补助。
4. 一次性伤残就业补助金：同样在合同终止或解除时，由用人单位支付的一次性补助。

二、赔偿金额的计算

具体的赔偿金额取决于多个因素，如您的工资水平、伤残等级、当地在岗职工月平均工资等。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准通常为劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资的若干个月，十级伤残通常为2个月。

三、如何获得赔偿

1. 协商：首先，您可以与用人单位就赔偿金额进行协商。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四、长期经济保障

关于您提到的“保全十五年”，如果您希望获得更长期的经济保障，可以考虑以下几种方式：

1. 继续工作：如果可能的话，继续从事适合您身体状况的工作，以获得稳定的收入。
2. 社会保障：参加社会保险，如养老保险、医疗保险等，以确保未来的基本生活保障。
3. 法律咨询：如果您认为自己的权益受到侵害，或者对赔偿安排有疑问，可以寻求专业法律人士的帮助，以了解更多的法律途径和保障措施。

综上所述，对于十级伤残的赔偿问题，您应该首先明确自己的权益和赔偿项目，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。同时，您也可以考虑通过社会保障和其他方式来实现长期的经济保障。