熬夜加班第二天迟到是否算旷工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“旷工”的定义。旷工通常指的是员工无正当理由、未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的行为。而熬夜加班后第二天迟到，其背后的原因可能是员工因加班导致身体疲惫，进而影响了第二天的正常出勤。

1. 若员工已提前请假或说明情况：

   • 如果员工在熬夜加班后，因身体原因或其他合理原因，提前向单位请假或说明了第二天可能迟到的情况，并得到了单位的批准或理解，那么这种情况下，员工第二天迟到就不应被视为旷工。

2. 若员工未请假或未说明情况：

   • 如果员工在熬夜加班后，没有提前向单位请假或说明第二天可能迟到的情况，而是直接迟到，那么单位可能会根据内部规章制度，将此行为视为旷工。

此外，我们还需要考虑单位内部的规章制度以及劳动合同的约定。有些单位可能会对员工因加班导致的迟到给予一定的宽容度，或者在劳动合同中明确规定了相关情况的处理方式。因此，在处理这类问题时，我们需要结合具体的规章制度和劳动合同来进行判断。

综上所述，熬夜加班第二天迟到是否算旷工，需要根据员工是否提前请假或说明情况、单位内部的规章制度以及劳动合同的约定等多个因素来综合判断。如果你在这方面遇到了问题，可以详细向我说明情况，我会为你提供更具体的法律建议。