关于“收入降低多少算变相降薪”这个问题，其实并没有一个具体的数额标准来界定。变相降低工资在劳动法中被严格禁止，它违反了劳动合同法的基本原则，即劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 变相降薪的界定：

   • 变相降低工资是指用人单位未经劳动者同意，通过各种方式实际减少劳动者的工资待遇。这包括基本工资的减少、工资结构的调整（如降低基本工资占比，提高难以达到的绩效工资占比）、实际收入的减少（如无故取消或减少奖金、津贴等）、工作内容和强度的变化导致收入减少，以及强制调岗降薪等。

2. 法律原则与后果：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不得单方面变更劳动合同，降低劳动者工资待遇。
   • 如果用人单位变相降薪，劳动者有权要求补足工资差额，甚至可以解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 恶意降薪的考量因素：

   • 法律并未明确恶意降薪的具体降薪幅度。判断的关键在于用人单位是否违反了《劳动合同法》的相关规定，即是否未经劳动者同意单方面降薪。
   • 即便降薪幅度不大，但如果用人单位未与劳动者协商一致，也可能构成恶意降薪。相反，如果用人单位因客观经济变化，按程序与劳动者协商并获得书面同意，即使降薪幅度较大，也不构成恶意降薪。

4. 合法降薪的情形：

   • 用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同中的工资条款，并签订书面的劳动合同变更协议。
   • 如劳动者不能胜任工作等，用人单位在遵守相关法律法规的前提下，可以对劳动者进行降薪，但同样需要双方协商一致，并签订书面协议。

综上所述，收入降低多少算变相降薪并没有一个具体的数额标准，而是取决于用人单位是否违反了《劳动合同法》的相关规定，即是否未经劳动者同意单方面降薪。如果劳动者认为自己的工资待遇被变相降低，应及时与我咨询，了解自己的权利和法律途径，积极维护自身合法权益。