《保障农民工工资支付条例》第十五条第一款规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。下面我对这一条款进行详细解读：

1. 工资支付台账的编制：用人单位有义务按照工资支付周期，如月薪、周薪等，编制详细的书面工资支付台账。这意味着，每次支付工资时，用人单位都需要记录并保存相关信息。

2. 台账内容的要求：虽然条例没有具体列出台账必须包含的所有内容，但通常应包括但不限于农民工的姓名、工时、工资数额、支付日期、支付方式等关键信息。这些信息对于确保工资支付的准确性和透明度至关重要。

3. 保存期限：用人单位需要至少保存这些台账3年。这一规定有助于确保在发生工资争议时，有足够的证据来查明事实，保护农民工的合法权益。

4. 法律意义：这一条款的设立，体现了国家对农民工工资权益的高度重视，通过制度化的方式，强化了用人单位的工资支付责任，为农民工提供了更加有力的法律保障。

如果你在这一方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。