买卖职位退钱是否违法，取决于具体的情况和相关的法律条款。

首先，我们要明确“买卖职位”这一行为本身就可能涉及违法。在职场中，职位的获得应该基于个人的能力、表现和公司的需求，而不是通过金钱交易来达成。如果双方之间存在以金钱或其他利益为交换条件的职位买卖行为，这可能违反了相关的劳动法规和职业道德。

接下来，我们分析“退钱”这一环节。如果买卖职位的行为已经发生，并且涉及到了金钱交易，那么退钱并不能消除这一违法行为的性质。退钱只是对于违法行为的一种后续处理，但并不能改变违法行为本身的事实。

1. 如果买卖职位的行为被证实，并且涉及到了金钱交易：

   • 这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，因为劳动关系的建立应当基于合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 在这种情况下，退钱并不能免除法律责任，相关当事人可能仍然需要承担法律后果，包括但不限于罚款、赔偿等。

2. 如果买卖职位的行为并未实际发生，或者只是口头约定并未涉及金钱交易：

   • 那么这种情况可能不构成违法行为，但仍然存在道德和职业操守上的问题。
   • 退钱在这种情况下可能只是双方之间的一种协商结果，但并不代表这一行为本身是合法的。

综上所述，买卖职位退钱是否违法，需要根据具体的情况和相关的法律条款来判断。但无论如何，买卖职位这一行为本身就存在很大的法律和道德风险，建议职场人士务必遵守相关的法律法规和职业道德规范，以合法、正当的方式获得职位和晋升机会。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。