公司辞退你并要求你写个人原因，这种做法其实是不合理的，甚至可能涉及违法。下面我来详细解释一下，并给出一些建议。
结论前置
公司不能单方面要求你写个人原因作为辞退的条件，这不符合《劳动合同法》的规定。
法律分析
经济补偿金问题：
- 按照《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者无过错，被用人单位强制解聘，用人单位需要支付经济补偿金。具体的数额为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的二倍标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 而如果劳动者因个人原因辞职，用人单位则无需支付经济补偿金。
公司要求的合理性：
- 公司要求你写个人原因作为辞退的条件，实际上是在试图规避支付经济补偿金的责任。这种做法不仅不合理，而且可能违法。
- 你完全有权拒绝这种不合理的要求，并坚持要求公司按照法律规定来处理辞退事宜。
建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的立场和诉求，即你不愿意因为公司的原因而被辞退，并要求公司按照法律规定来处理。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有的沟通记录、邮件、短信等证据，以备后续可能需要的法律维权。
法律维权：
- 如果公司坚持要求你写个人原因作为辞退的条件，并且拒绝支付经济补偿金，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。我作为专业律师，会为你提供详细的法律分析和建议。
综上所述，公司不能单方面要求你写个人原因作为辞退的条件。你应该坚持自己的立场，要求公司按照法律规定来处理辞退事宜，并保留好所有的证据以备后续可能的法律维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。